Zorgverleners verenigt u, Stem op de PvdZ!

Boeren die de snelweg dichtgooien, treinen die niet rijden en lange wachtrijen op Schiphol. Zomaar wat thema’s die de media de afgelopen weken domineerden. Maar een leven zonder huisarts, dat is ook geen pretje….. Toch is daar weinig aandacht voor geweest de afgelopen weken. Toch bijzonder, wat vind u erger, 4 uur met je koffer door Schiphol struinen, of straks 6 uur in de rij voor de huisartsenpost met een pijnlijke pols, of gezwollen oog……. Of nog erger: uw geliefde, kind of ouder 6 uur in de rij…..

Heeft u meegekregen dat de huisartsen hebben gestaakt?

1 juli was het zover, een grote bijeenkomst op het Malieveld. De reden: de huisarts loopt over. De werkdruk wordt steeds hoger en voor sommigen is die al niet meer houdbaar. Gelukkig hadden ze de staking op tijd aangekondigd, was het maar 1 dag en vaak was er nog iets geregeld voor noodgevallen. Want de huisarts laat zijn patiënt niet vallen….. Wie zijn krant aandachtig las zag het de volgende dag op pagina 3 voorbij komen, maar om nou te spreken over massale media-aandacht… Gelukkig snapt de politiek de problemen wel…. Alhoewel, minister Kuipers heeft zijn gezicht niet laten zien tijdens de manifestatie.

De boeren weten zich nog gesteund door de BBB met Caroline van der Plas. In een peiling van augustus stond zij fictief op 19 zetels. Het is dat het werken bij Lekz zo goed bevalt, maar anders zou ik toch serieus overwegen om de PvdZ op te richten.  De Partij voor de Zorg! De sector die zich al jaren niet gehoord voelt, waar 1,4 miljoen mensen werkzaam zijn. 1,4 miljoen! Op een stemgerechtigde populatie van ruim 13,5 miljoen mensen moet dat toch 10% van de stemmen kunnen opleveren. Dat is dan weer goed voor 15 zetels…. Gelukkig wordt Rutte niet snel zenuwachtig…..

Hoe kan het toch dat we zo weinig merken van de enorme problemen die ons staan te wachten in de (huisartsen)zorg? Deels omdat de gemiddelde zorgverlener altijd zijn prioriteit bij de ander legt. De patiënt gaat boven alles. Een huisarts gooit zijn praktijk niet 3 dagen dicht om zijn stem te laten horen, hij blokkeert geen ambulances op de snelweg. En de gemiddelde huisarts is ook niet echt opstandig van aard….. Een zorgprofessional wil zorgen. Eerst de ander, dan zijzelf.

Maar zonder een oordeel uit te spreken over de problemen van andere groepen in Nederland, als de zorg stagneert hebben we pas echt een probleem met elkaar. Vele huisartsenposten kampen met structurele tekorten, in zorgcentra moet men grote moeite doen om de roosters op orde te krijgen en tijdens de coronacrisis hebben we heel veel zorg moeten uitstellen waarvan een deel niet meer ingehaald zal worden. En de toekomst ziet er niet direct rooskleuriger uit. Structurele problemen waar echt serieus naar gekeken moet worden. Misschien toch maar die politieke partij oprichten….

Zorghelden BEDANKT!

Maar voor nu, is dit verhaal vooral bedoeld als hart onder de riem voor alle toppers die dag in dag uit met liefde en passie hun vak blijven uitoefen. Die in de start van de coronacrisis van ons allemaal even de lof kregen die ze eigenlijk altijd verdienen. Die jou ondanks de werkdrukte nog steeds kunnen vertellen wat hun vak zo mooi maakt. Maar lieve Nederlanders, heb aandacht voor ze! luister naar ze! JUIST omdat ze de snelweg niet plat gooien, JUIST omdat ze hun vak niet verlaten, JUIST omdat ze er elke dag weer zijn voor jou en mij.

Zorghelden BEDANKT!

Ps. Niet vergeten, 17 maart 2025 stem PvdZ!

 

 

Vakantie en ziek? Wat zijn de spelregels?

Het zal je maar gebeuren. Eindelijk vrij en op vakantie en dan ziek worden. Thuis, in Nederland of in het buitenland. We krijgen daar veel vragen over.

Zoals je weet, vind je in de CAO alle afspraken die zowel voor je werkgever als voor jou gelden. Waar het vroeger een taai document was met alleen maar ingewikkelde taal, zo is de tekst de afgelopen jaren steeds beter en vooral leesbaarder geworden. Blader er eens door en je wordt vast aangenaam verrast!

Naast de CAO, hebben bijna alle werkgevers een soort document (protocol?) waarin te vinden is wat je moet doen als je ziek wordt. Als je dat overkomt tijdens je vakantie, hoef je maar aan één ding te denken!

Meld je ziek!

Wacht daar niet te lang mee. Liever nog dezelfde dag! Of als je het een dagje wilt aankijken, dan de tweede dag mocht je nog niet hersteld zijn.

En meld je dan ziek op de wijze waarop je het anders óók zou doen. Als de werkgever twijfelt of vindt dat er gecontroleerd moet worden, dan merk je dat vanzelf. Kan zijn dat je je b.v. bij een arts moet melden. Maar dat hoor je dan wel. Op deze manier heb je de meeste kans dat je je niet genoten vakantiedagen gewoon terugkrijgt.

Mocht je binnen de EU op vakantie zijn en ziek worden, dan kan een werkgever je nooit naar Nederland terug laten komen voor controle. Daarover zijn afspraken gemaakt. Een werkgever kan hooguit vragen om een soort bewijs van een arts dat je inderdaad ziek bent/was. Meer is er niet aan de hand!

Over vakantieplanning en een goed overleg.

In de CAO (V&VT) wordt gesproken over de medewerker op één! De eerste plaats dus! Iedere werkgever moet zich dus maximaal inspannen om jouw wensen t.a.v. vakantie, te honoreren. Daar moet aantoonbaar moeite voor gedaan worden. Om werkgevers niet helemaal voor het blok te zetten, zitten er in de CAO twee ontsnappingsmogelijkheden.

De eerste is als de continuïteit van zorg in gevaar komt. Of als zwaarwegend bedrijfsbelang het nodig maakt dat jij geen vrij kan nemen. Nu zijn er twee types leidinggevenden. De ene gaat eindeloos door om er echt alles aan te doen om jou vrij te kunnen geven. De andere probeert het niet eens serieus en maakt een planning achter een bureau zonder al te veel overleg waar je het maar mee te doen hebt.

De CAO is in dit opzicht heel duidelijk. Probeer er samen uit te komen! Zet al je medewerkers op één. En pas als het écht niet anders kan, leg dan goed uit waarom niet. En probeer het volgend jaar weer beter te doen!

Maar probeer ook te kijken wat je zelf kan verzinnen! En als je binnen je eigen team teveel mensen hebt met schoolgaande kinderen, kijk dan eens elders in de organisatie of er iets te ruilen valt? Of vraag oud-collega’s om eens een paar weken bij te springen. Laat het in die zin ook jouw uitdaging zijn en laat je leidinggevende er niet alleen mee zitten!

En nu? Lekz wenst je een heerlijke zomer toe!

Lekz is ook fan van de thuiszorg!

Thuiszorg; leuker dan je denkt!

Stel je hebt zorg nodig. Ja jij!  Zie je jezelf al in een verpleeghuis? Of woonzorgcentrum?

Het is al heel wat als je afhankelijk bent van een professional die voor je zorgt. Wat is er dan mooier dan thuis de zorg krijgen die je nodig hebt? Gewoon in je eigen omgeving kunnen blijven wonen. Met je eigen spullen, je vertrouwde omgeving.

Wat het werken in de thuiszorg prachtig maakt:

Als je daaraan mee mag werken, weet je op voorhand al dat je klanten je dankbaar zijn. Een beter welkom is er niet! Oké, sommige mensen zijn zo gestructureerd, dat ze soms kunnen mopperen omdat je b.v. niet op de afgesproken tijd verschijnt maar net iets later. Maar de dankbaarheid voor het kunnen blijven wonen in je eigen vertrouwde huis, is het mooiste wat er is. Vaak ontstaat er ook een hechte band met je klanten!

  • Variatie in plek en activiteit!

Voor jou is het naast dankbaar werk, ook gewoon leuk om bij verschillende mensen in soms totaal andere huizen je werk te doen. Daarnaast is het werk zelf ook gevarieerd. Waar je de ene klant helpt het ADL-handelingen zoals wassen, aankleden etc., zo ben je bij een volgende klant bezig met verpleegtechnische handelingen. Juist in de afwisseling van plek, klant en diversiteit in werkzaamheden, maakt dat het nooit saai is/wordt.

Zeker als je er ook mensen met dementiële klachten tussen hebt zitten. Die zorgen soms helemaal voor verrassingen! Leuke en soms minder prettige?

  • Zelfstandig werken: is het niet eenzaam zonder team?

Voor of aansluitend na je werk, val je altijd terug op je team. Die doen immers dezelfde dingen. Elkaar raadplegen, je verhaal kwijt kunnen of echt inhoudelijk overleggen over de beste verpleegkundige aanpak, maakt dat je nooit eenzaam bent. Daarnaast ben je vaak niet alleen in het contact met de klant. Je hebt de klant zelf, zijn of haar familie, mantelzorgers en/of andere zorgverleners. Ook daar heb je de nodige contacten. Dus ook al werk je soms alleen, je bent altijd in contact met (vele) anderen. Het voordeel van het zelfstandig werken in de thuiszorg is dat je je eigen ding kan doen. Je rooster staat vast, maar veel kan je op je eigen manier inrichten!

  • Persoonlijk contact

Je komt in de vertrouwde omgeving van de cliënt en je kunt een nauwe band opbouwen. Je krijgt super veel vertrouwen, en dat is mooi. Als je er een paar dagen niet bent geweest, dan word je al gemist. De cliënten kijken echt naar je uit!

  • Werktijden

In overleg is er tegenwoordig steeds meer mogelijk. Vertel gewoon waar jij blij van wordt. Hoe je het werk het beste kan combineren met de andere dingen in je leven! Vaak is er meer mogelijk dan gedacht. In de thuiszorg werk je vaak ochtend- en/of avonddiensten. Heb je een voorkeur voor bepaalde diensten? Spreek het uit! Wij hebben namelijk ook vacatures voor Wijkverpleegkundigen, waarbij er alleen maar kantoortijden gewerkt wordt. Geen avond- en weekenddiensten dus.

  • Opleidingen en doorgroeimogelijkheden

De vacatures die wij hebben in de thuiszorg bieden verschillende opleidingen en doorgroeimogelijkheden. Wil je bijv. doorgroeien en een mbo-v of hbo-v opleiding volgen? Dan is dat mogelijk! Ook kun je aandachtsvelder worden in de thuiszorg. Denk hierbij aan aandachtsvelden zoals; wondzorg, kwaliteit, teamprocessen, dementie en veel meer!

Kortom; Lekz is óók fan van de thuiszorg! Meld je aan, laat je cv achter en wij komen graag vrijblijvend met je in contact over de mogelijkheden! Of bekijk onze vacatures en solliciteer direct. Wij nemen binnen twee werkdagen contact met je op.

 

 

De GGD teststraten worden afgebouwd. Jouw werk als Verpleegkundige óók?

Testen bij de GGD is niet meer nodig na een positieve zelftest (bron: NOS, maandag 11 april).

Het aantal testen bij de GGD liep de laatste tijd al terug: vorige week bleek het aantal GGD-testen met ongeveer een derde gedaald vergeleken met een week eerder. Ook meldt het RIVM geen cijfers meer in het weekend en op feestdagen over het aantal positieve coronatesten.

“We moeten er wel rekening mee houden dat we weer opvlammingen zullen krijgen van het virus”, zegt Tostmann. “Je kunt je voorstellen dat mensen weer meer zullen moeten testen als het virus rondgaat. Dit zal blijken als de lange termijn strategie straks wordt gepresenteerd.”

De epidemioloog hoopt dat een mogelijke opleving snel genoeg gemonitord kan worden. De overheid zal de verspreiding van het virus in de gaten houden door controle van het rioolwater, steekproeven en het aantal ziekenhuisopnames.

Testcapaciteit

De GGD houdt wel genoeg personeel om 30.000 testen per dag af te nemen, meldt voorzitter van de GGD GHOR Nederland André Rouvoet. “Al die mensen zullen we lang niet gebruiken, die zitten grotendeels even niets te doen”, zegt Rouvoet.

Het is nog de vraag hoelang die testcapaciteit in stand wordt gehouden. Vooralsnog heeft de GGD die opdracht wel gekregen vanuit het ministerie van Volksgezondheid. “Je kan niet tot in lengte van maanden de volledige capaciteit overeind houden”, zegt Rouvoet. Wel moet het volgens hem mogelijk blijven om snel op te kunnen schalen wanneer dat nodig is.

Merk jij dat jouw werk minder wordt?

Ben jij Verpleegkundige (Mbo/Hbo) en werk je bij de GGD als Vaccinatiemedewerker, Vaccinatiecoördinator, Testmedewerker/Tester of als Medisch Supervisor? Merk je dat je werkzaamheden minder worden en ben je toe aan een nieuwe uitdaging?

Meld je dan aan bij ons! Wij kijken graag met je mee naar een nieuwe stap in je carrière. Lekz is een werving- en selectiebureau in de zorg. Gevestigd in ‘s-Hertogenbosch, maar wij werken landelijk. We hebben verschillende vacatures. De meeste vacatures die we hebben zijn in loondienst bij de organisatie, maar we hebben ook opdrachten op zzp/interim basis.

Je kunt je cv mailen naar info@lekz.nl. Een van onze consultants: Wouter, Denise, Peter of Lale neemt contact met je op over de mogelijkheden.

(Bron: NOS – online maandag 11 april 09:08)

ERKENNING voor de zorg – Prinsjesdag 2021

Op de achtergrond staat de radio aan. Het is nu donderdag 23 september en 11 uur. En gelukkig pikte LEKZ een mooi bericht op!

De politieke beschouwingen staan volop in het nieuws. Er was wat druk nodig, maar in het nieuws hoorde LEKZ dat het kabinet voornemens is om meer geld uit te trekken voor de mensen die in de zorg werken! Hé, hé…

LEKZ maakte zich al zorgen. Met gevaar voor eigen leven (corona) anderen helpen. Altijd maar klaarstaan om de kwaliteit van leven voor anderen zo hoog mogelijk te houden. En dan zo weinig erkenning krijgen. In eerste instantie hoor je dan dat de Eigen Bijdrage iets omhoog gaat. De salarissen gelijk blijven. De koopkracht nauwelijks beter wordt. En het leek in eerste instantie of het geld wat naar de zorg zou gaan, niet aan de medewerkers ten deel zou vallen. Dus wat een goed nieuws! Fijn dat er kamerbreed meer waardering is voor de zorgmedewerkers dan het Kabinet zelf.

Maar nu?

Geld is niet alles! Al krijg je een paar tientjes meer in de maand, jullie weten zelf ook wel dat het even prettig is. Maar het vergeet snel als je weer een overvolle dienst gedraaid hebt. Nog veel te veel mensen die in de zorgsector werken, overwegen op te stappen. Gewoon omdat ze op zijn. Of de balans tussen werk-privé helemaal uit beeld zien verdwijnen. De eerste Arbodiensten spreken al van Werkgeluk. Praat met je omgeving, je collega’s en vraag ze heel direct wat maakt dat hun dag goed is. Waar ze gelukkig van zouden worden?! Er is zo weinig voor nodig maar o zo vaak vergeten we dit soort simpele dingen te vragen.

Dus dank voor het gebaar. Maar wat LEKZ betreft; doorpakken. Meer tijd voor gesprek met elkaar. Elkaars geluk. Cliënten hebben niet alleen aandacht nodig!!

Elkaar inspireren, samen elkaars energie aanboren en herontdekken. Heerlijk toch? Alleen al als je het opschrijft. Nu nog doen! Alle plezier en succes daarbij!

 

 

 

LEKZ wenst je mooie weken/maanden toe!

Geschreven door Peter Dijkstra. Peter was een groot deel van zijn werkzame leven hoofd P&O én als docent P&O verbonden aan een managementopleiding in de non-profitsector. Peter is sinds 2004 directeur/senior Consultant bij een werving & selectiebureau (Lekz) en óók in tijden van corona met plezier én geïnspireerd aan het werk!

Ruimte voor de Zorgprofessional (SER-rapport nader bekeken)

Ken je de SER? De Sociaal Economische Raad? De SER is de belangrijkste adviesraad voor regering en parlement over sociaaleconomische vraagstukken. Een grote groep betrokkenen uit de zorg zelf aangevuld met allerlei deskundigen, hebben zich gebogen over de grote uitdagingen in de zorg. Recent zag het eindrapport het licht.

Word jij daar beter van?

Een kleine 40 pagina’s en een 7-tal Bijlagen verder, betwijfel ik of er écht zoveel voor je gaat veranderen. Op pagina 19 wordt wel gesproken over ruimte voor de professional. Zelfstandig keuzes maken, eigen expertise en voldoende ruimte om naar eigen inzicht te handelen. Maar in dezelfde rubriek is óók te lezen dat onder dit hoofdstuk óók valt voldoende collega’s zodat de roosters kloppen. Het rapport schrijft zelf ook dat je altijd multidisciplinair werkt. Om over managers en allerlei regels maar te zwijgen. Meer dan een intentie is het niet, zo lijkt me.

Als tweede advies, wordt scholing genoemd. En behoud van mensen. Meer stageplekken, betere  begeleiding van nieuwe medewerkers. Niks nieuws onder de zon! Dan een bijzonder advies. Als het beter bij je balans werk-/privé zou passen, zou je in sommige levensfases misschien geholpen zijn met een tijdelijk elders werken. In de regio, in een andere branche? Wie zit daar op te wachten denkt u?

 

 

 

Zeggenschap? We kennen al heel lang een Arbo-wet. Hierin is al tientallen jaren vastgelegd, medezeggenschap. Regelcapaciteit. Ook kennen we al lang een Ondernemingsraad. Allemaal vormen van inspraak, die de échte speelruimte voor de professional écht niet veel groter hebben gemaakt. Het is dan ook zeer de vraag of dit advies nu écht zoveel verbetering gaat brengen.

Pronken met andermans veren. Technische en sociale innovatie. Eens, in zoverre dat de kwaliteit van zorg met vernieuwingen vast beter zal worden. Maar of het voor jou als zorgprofessional nu écht anders wordt, waag ik ook te betwijfelen. Maar misschien ben ik te sceptisch. Er zijn inderdaad betere bewegingsmelders, meetinstrumenten om te zien of mensen onrustig slapen. Of een airbag om vallen met heupletsel te voorkomen. Geweldig toch? Ja, maar of het de ruimte voor de Zorgprofessional nu echt beter maakt……

De optelsom vind ik zelf toch wat oude wijn in nieuwe zakken. De thema’s zijn ongekend actueel. Het hoge verloop, de moeheid van mensen die in de zorg werken; het zijn barre tijden. Juist dan valt een dergelijk rapport, waarvan ik hoge verwachtingen had, wel tegen. Het spijt me je niet beter te kunnen berichten…..

Weet je echter uitgedaagd!  Elke dag biedt de nodige kansen. Je moet het ook niet van rapporten willen hebben. Maar elke dag gewoon kijken hoe je het voor jezelf en de cliënten die je hebt, toch een leuke, gezellige dag kunt maken. Als je dat kunt, heb je sowieso een TOP-Dag!

Geschreven door Peter Dijkstra. Peter was een groot deel van zijn werkzame leven hoofd P&O én als docent P&O verbonden aan een managementopleiding in de non-profitsector. Peter is sinds 2004 directeur/senior Consultant bij een werving & selectiebureau (Lekz) en óók in tijden van corona met plezier én geïnspireerd aan het werk!

 

 

 

Zorg, jonge kinderen en imago

Het imago van de zorg bij kinderen; Hebt u (klein)kinderen?

Onze kleinkinderen zijn allemaal jonger dan 6 jaar. Opa, mogen we tv kijken? Uiteindelijk ga je voor een rustig moment overstag. Eerst probeerde ik zelf ook van de relatieve rust te genieten. Maar dan zie je opeens een beeld, een tekenfilm voor kinderen van 3-5 jaar. Wat schetst mijn verbazing…..

Het ging om een tekenfilm. Allerlei grote en kleine rampen. En een soort reddingsteam, wat in actie kwam. Dan weten de kenners wel over welke tekenfilm we het hebben.

Opvallend was dat altijd als eerste een prachtig gekleurde blauwe politieauto in actie kwam. Gevolgd door een stoere brandweerauto in rood met een geel accent. Als laatste in de rij, gevolgd door een roze (!) bolle auto, met twee vilten of pluche ‘oortjes’. Twee filmpjes verder, bleek dat de ‘zuster’ nooit écht in de belangstelling stond. Het waren vooral de politie en de brandweer die het probleem oplosten. Hoe is het mogelijk?

Het imago van de zorg

Al op zeer jonge leeftijd, krijgt een kind van 3-5 jaar de suggestie voorgeschoteld, dat zorg niet echt stoer is. Leuk dat het er is, maar niet écht van essentieel belang. Om over de kleur roze en de pluchen oortjes maar te zwijgen!

Imago-campagnes om het werken in de zorg te promoten, zijn er al jaren. Sommige sectoren spelen daar actief op in en promoten hun activiteiten al op de basisschool. Maar ja, als je tussen de 3 en de 5 jaar veel tekenfilms gezien hebt……..

Tussen 2004 en zeg 2013, hadden we Hyves (een voorloper van Facebook). Wat was het machtig spannend om je vrienden te kunnen opereren. Digitaal een arm amputeren van je beste vriend. En als je heel actief was, kon je als hoogste ‘beloning’ zelfs een keer kijken in een ziekenhuis, een operatiekamer.

De jeugd, de toekomst

U begrijpt, zelf een simpele tekenfilm bekijken, gaat me sinds deze week niet goed af. En dit schrijvende, de huidige campagnes voor kinderen tot zeg 15 jaar, óók niet. Tenminste, ik kom ze nog niet tegen.

Ik kijk uit naar de dag waarop de kinderen thuiskomen na een dag op de basisschool. Met de opmerking; opa, ik ga in de zorg werken! Wat ik nou toch gezien heb…….

Geschreven door Peter Dijkstra. Peter was een groot deel van zijn werkzame leven hoofd P&O én als docent P&O verbonden aan een managementopleiding in de non-profitsector. Peter is sinds 2004 directeur/senior Consultant bij een werving & selectiebureau (Lekz) en is dol op z’n (klein)kinderen…..

 

Nog meer van onze blogs lezen? Klik hier!

Wat vieren we op 1 mei ?! Dag van de Arbeid! Maar hoe in combinatie met Corona?

Dag van de Arbeid 2020 en het Corona virus. Hoe zouden ze dat oplossen?

Wereldwijd en dus óók in Europa zijn we in de greep van corona. Zonder dit virus wordt er normaliter op 1 mei feest gevierd. De dag heet officieel “Dag van de Arbeid” en we vieren het onder deze naam sinds 1889.

Hoe zou dat dit jaar gaan?

De meeste mensen hebben er wel eens van gehoord. Maar wist je dat het ooit begonnen is als gevecht om een 8-urige werkdag af te dwingen? In de jaren voor die tijd was 1 mei gewoon het Feest om de Lente te vieren. Maar sinds 1888 zijn de vakbonden nog nadrukkelijker aan het strijden voor betere arbeidsomstandigheden. Men begon hiermee in de hoop op een rechtvaardiger samenleving en om de waardigheid van de arbeidersklasse te onderstrepen. En daar hoorde óók een 8-urige werkdag bij.

In tegenstelling tot de landen om ons heen, hebben we nooit zoveel met De dag van de Arbeid gehad. Het is in ieder geval nooit een officiële feestdag geworden.

Dag van de Arbeid 2020: tegenstellingen groter dan ooit!

Maar dit jaar? De verschillen zijn groter dan ooit. Geen werk, juist teveel werk, werk in de zorg niet zonder risico’s, thuiswerken of juist alleen op een afgeschermde werkplek..

In ieder geval zal niemand de behoefte hebben om de Dag van de Arbeid te vieren. Te vieren valt er voor ons gevoel helemaal niks. Laten we hopen dat het virus snel onder controle is. Al kunnen we soms best even genieten van iets meer rust, iets meer tijd…

Late we hopen dat we de normale werkzaamheden weer snel kunnen oppakken.

 

Dat zou voor de Dag van de Arbeid dit jaar mooi genoeg kunnen zijn..

En wil je tijdelijk bijspringen in de zorg?

Ben je verpleegkundige, verzorgende of bijvoorbeeld arts en wil je tijdelijk één of meerdere dagen bijspringen? Dan is de snelste route een bezoek aan de site: www.extrahandenvoordezorg.nl  Mocht je een nieuwe baan zoeken in vaste loondienst, dan kun je bij ons terecht. Vacatures Lekz. 

Geschreven door Peter Dijkstra. Peter was een groot deel van zijn werkzame leven hoofd P&O én als docent P&O verbonden aan een managementopleiding in de non-profitsector. Peter is sinds 2004 directeur/senior Consultant bij een werving & selectiebureau (Lekz).

Virus en andere risico’s….. wie in de zorg werkt is een HELD

Vandaag kwam de loodgieter om een kraan te vervangen. De man was verbaasd dat ik hem bij binnenkomst een hand gaf.  Was blij met zijn komst en vergat helemaal dat dit vandaag de dag niet zonder risico’s zou kunnen zijn. Hij had er duidelijk wél aan gedacht…..

Als ik de plaatjes op internet en in de krant zie, was het beter geweest om de man te verwelkomen met een mondkapje op. En daarnaast door onze ellebogen even tegen elkaar aan te houden. Of onze voeten.

Op zich vind ik dat een hele leuke variant om iemand welkom te heten. Virus of niet; moeten we vaker doen!

Beperken de risico’s zich tot het Corona-virus?

Door in de zorg te werken en/of als hulpverlener, maak je al kenbaar dat je maatschappelijk betrokken bent. Je wilt er zijn voor een ander.

Of je nu bij de Politie werkt, bij de Brandweer of in de zorg. Overal loop je risico’s. En juist bij de dienstverlenende beroepen, is dat meer dan gemiddeld. Of je nu doktersassistente bent en te maken krijgt met agressie. Of dat je als verpleegkundige of arts makkelijker een virus oploopt…..

Het valt wellicht nu iets meer op. Een Norovirus vonden we al redelijk normaal. Griep óók.

Maar nu ‘het’ Corona-virus volop aandacht krijgt, worden we zelfs zo voorzichtig dat we elkaar minder aanraken. Mondkapjes niet aan te slepen en werken we meer met onze ellebogen dan dat we voor mogelijk gehouden hadden….

En toch zijn er elke dag weer mensen, die dit met plezier doen. Risico’s lopen.

Dan ben je toch een kanjer. Dan verdien je het toch om als HELD neergezet te worden.

 

Geschreven door Peter Dijkstra. Peter was een groot deel van zijn werkzame leven hoofd P&O én als docent P&O verbonden aan een managementopleiding in de non-profitsector. Peter is sinds 2004 directeur/senior Consultant bij een werving & selectiebureau (Lekz).

 

ZZP’ers in de zorg; kansen of verleden tijd?

De laatste dagen komt via verschillende media (o.a. Omroep MAX) naar buiten dat ZZP’ers in de zorg, hun langste tijd gehad hebben.

Actieve inzet voor de zorg?

Minister de Jonge, voor wie ik in het algemeen grote waardering heb vooral om zijn actieve inzet voor de zorg, roept dit keer iets wat ik betwijfel. ZZP’ers, zouden helemaal geen ZZP’er zijn. Onzin, dat hangt er toch écht van af of de Belastingdienst dat roept en dat kan pas nadat ze de inzet inhoudelijk hebben beoordeeld.

Ze horen gewoon in loondienst wordt er vervolgens geroepen. De Minister, geeft nu al aan met wetgeving te komen, waarmee elke inzet van een ZZP’er in de zorg, wordt voorkomen. Gaat dat lukken denkt u?

Afschaffen van ZZP in de zorg

Een ZZP’er, zegt iets over de manier waarop je werkt. Je werkt als zelfstandige, als eigen ondernemer. We kennen dat in allerlei sectoren, de bouw is het beste voorbeeld. Als je ZZP’er bent is er geen sprake van een arbeidsrelatie. Je wordt immers als ondernemer ingehuurd. Daarvoor gelden er allerlei regels die de Belastingdienst uitgevaardigd heeft. Meerder opdrachtgevers per jaar, zoveel te maken uren waarbij je in je eigen inkomen voorziet…..

Kan met niet voorstellen dat het fenomeen afgeschaft wordt. Zeker niet in de bouw. Waarom dan wel in de zorg? Het zou duurder zijn? O ja? Als je alle kosten meerekent, is het maar een fractie duurder. Maar bijna niemand noemt de voordelen. Een organisatie die je inhuurt, betaalt niet direct mee aan de opbouw van je pensioen, stuurt je niet naar een opleiding, investeert niet in bijscholing. En mocht je ziek worden, jammer dan. Maar ook dan betaalt een instelling niet mee aan de loondoorbetaling bij ziekte.

Aardige poging

Aardige poging. Zou wel begrijpen dat de heren de Jonge en Koolmees, elkaar hierin vinden. Het zou voor de Belastingdienst weer een beetje tijd schelen als ze die ZZP’ers niet meer hoeven te controleren. En de Jonge zal vast hopen, dat de ZZP’ers zich massaal laten verleiden om weer in loondienst binnen de zorg te gaan werken. Meerdere vliegen in één klap.

Arbeidsrelaties veranderen!

Als je het mij zou vragen, dan denk ik dat de geest uit de fles is. Arbeidsrelaties zijn aan het veranderen. Accepteer dat nu maar. Ik denk dat er steeds meer flexibiliteit in arbeidsrelaties gaat ontstaan. Aan de groei van het aantal inschrijvingen bij de Kamer van Koophandel zie je ook, dat er steeds meer jonge mensen komen, die voor eigen rekening en risico gaan ondernemen.

En de tekorten in de zorg dan?

Het zou de Minister nog meer sieren, als hij zijn energie richt op b.v. het behoud van het zittende personeel. Het verhogen van het rendement van de zorgopleidingen. Of….

Maar ZZP’ers elke keer weer overvallen met dreigementen, doen of ze geen ondernemer zijn, etc. Je zou ze ook kunnen prijzen en ze kunnen vragen om mee te denken hoe ze voor de zorg behouden kunnen worden. Allemaal veel constructiever dan………maar wat roepen…….

Geschreven door Peter Dijkstra. Peter was een groot deel van zijn werkzame leven hoofd P&O én docent P&O verbonden aan een managementopleiding in de non-profitsector en sinds 2004 directeur/senior Consultant bij een werving & selectiebureau (Lekz)

Meer BLOGS geschreven door Peter Dijkstra