Bijna afgestudeerd als Hbo-verpleegkundige? Pas op voor de Zeefsteek!

Je bent bijna klaar met je Hbo-v, en als het mee zit dan studeer je deze zomer misschien wel af. Gefeliciteerd! Bijna je niveau 6 behaald! Wat nu?

Je eerste “echte” baan….

Mogelijk heb je via stages al een goede indruk gekregen van je toekomst en weet je exact waar je wil starten. De zorg schreeuwt om nieuw talent en overal word je met open armen ontvangen en de wereld ligt aan je voeten! Alhoewel is dat wel zo?

Nog steeds horen we de verhalen over teleurgestelde starters waarvan de hooggespannen verwachtingen rondom hun eerst baan toch niet zijn uitgekomen. De redenen zijn divers. Om er maar eens een paar te noemen:

  • Op dag 1 kom je hoopvol binnen, maar word je vluchtig begroet en mag je het verder zelf uitzoeken. “Je hebt toch een diploma, dan weet je wel wat de bedoeling is….”
  • Je wordt binnengehaald met de mooiste verhalen, en dan blijkt de werkelijkheid er toch iets anders uit te zien: “helaas kan je toch niet alleen maar trainingen te geven….”

Tot zover wat punten waarop sommige werkgevers zich nog kunnen verbeteren (en begrijp me niet verkeerd, heel veel werkgevers weten gelukkig wel hoe ze met nieuw talent om moeten gaan!)

Weet jij wat echt bij je past?

Maar ook als de werkgever het beste met je voor heeft wil zo’n eerste baan toch nog wel eens een mismatch blijken. Zoveel mogelijkheden, weet jij wat echt bij je past? Ik spreek nog regelmatig verpleegkundigen die achteraf gezien toch beter voor een andere werkplek hadden kunnen kiezen na het afstuderen. Zo blijkt salaris later toch niet het allerbelangrijkste, en niet voor iedereen is het ziekenhuis de beste werkplek.

Beste bijna Hbo-verpleegkundige, wat is voor jou echt belangrijk? Natuurlijk is een mooi startsalaris fijn. Maar denk ook na welke sector bij jou past: Het ziekenhuis staat bekend als inhoudelijk uitdagend  maar de ouderenzorg past misschien wel veel beter, zo ben je als hbo-v’er in de ouderenzorg vaak een van de dragende krachten kort op het MT en in het ziekenhuis een van de velen. Er is geen goed of fout, maar wat is het fijn als je eerste echte baan gelijk goed past, en de basis is voor een mooie toekomst!

We snappen de keuzestress, maar je hoeft het niet alleen te doen.

Bij Lekz denken we graag met je mee! We kennen de successen, we kennen de missers maar vooral: wij kennen de markt! En: We delen graag onze kennis met jou! Het zou maar zo kunnen dat we samen tot een plan komen en direct de PASSENDE baan in de aanbieding hebben.

We helpen je graag om een misser te voorkomen. En om alle lezers in elk geval 1 misser te besparen: Word er in je eerste baan aan je gevraagd of je even langs wil gaan bij de andere afdeling om de Zeefsteek te halen dan is dat je ontgroening. Mijn advies: glimlach en loop alle afdelingen langs en vraag met een stalen gezicht naar de Zeefsteek 😊

 

Voor contact & onze vacatures. 

Keuzestress bij het vinden van een nieuwe baan?

Wat een leuke, gezellige en enthousiaste verpleegkundige! Gisteren sprak ik haar op een terras in de Randstad. De energie spatte er van af! Na haar opleiding, was ze gestart als verpleegkundige in de thuiszorg. Best een bijzondere keuze. En nog altijd zou ze nog niet denken over veranderen, als zij en haar partner niet gingen verhuizen. Maar toen…..

Plaatste ze haar CV op twee job sites. En werd overspoeld door reacties. Instellingen, intermediairs, uitzendbureaus. Allemaal met de mooiste aanbiedingen. Hoe pak je zoiets aan? Zij was even de weg kwijt.

Als je zo iemand tegenkomt, wil je maar één ding. Iemand goed van advies dienen. Omdat te kunnen doen, heb ik haar van alles gevraagd. Het persoonlijke contact bij de mensen thuis vond ze geweldig. Net even iets extra’s doen óók (sorry baas). Maar naast de band met ‘haar’ klanten, was ze ook geïnteresseerd in wondzorg, katheteriseren en wilde ze haar kennis en ervaring graag aan anderen overdragen. Kijk, dan ontstaat er een beeld. Zij weet wel degelijk wat ze wil, maar door al die aanbiedingen, weet ze niet goed waar ze dit binnen kan halen.

Keuzestress; hoe pak je dat aan?

Maak vooraf een lijstje voor jezelf, waarin je de belangrijkste dingen probeert te verwoorden. Soort organisatie (bestaand, nieuw, hoe schrijft de pers over ze), wat voor werk doen ze en hoe ziet hun site er b.v. uit. Word je blij van hun? Wat voor uitdaging hebben ze voor je? Als er de woorden flexibel en enthousiast in staan, zijn ze dat vaak niet. Kijk goed naar het team. Werken ze al lang samen? Hoe gaan ze om met nieuwkomers? Allemaal details waar jij als zoekende, moet pakken wat voor jou belangrijk is. Maak dan een soort top 10. Voor de verpleegkundige die ik gisteren sprak, zou dat dus zijn:

  1. Zoveel als mogelijk een vaste groep ‘klanten’
  2. Een zekere vrijheid om ook nog eens iets extra’s te mogen doen
  3. Doorleren (wondzorg, etc.)
  4. Maar ook kennisoverdracht.

En dan? Neem bij elk gesprek wat je over een nieuwe baan hebt, zo’n lijstje mee. Vraag!!

In deze tijd zijn er meer banen dan kandidaten. Je hebt het dus écht voor het kiezen. Hoe mooi het ook verpakt wordt; jij bent degene die het roer in handen heeft. Vraag, streep af en laat je overtuigen. Maar blijf in alle gevallen goed nadenken en pak niet zomaar een baan als het je voorgelegd wordt. Daarvoor is het te belangrijk.

Keuzestress? Laat je dat niet gebeuren! Ervaar het als keuzevrijheid!

 

Peter Dijkstra was een groot deel van zijn werkzame leven hoofd P&O in de non-profitsector en sinds 2004 Partner/senior Consultant bij een werving & selectiebureau (LEKZ)

Meer over Peter vind je hier.