Corporate Recruiter Thuiszorg – Regio Den Haag

Ben jij een echte organisator en zou jij als allround Corporate Recruiter aan de slag willen in de zorg? Voor een thuiszorg organisatie zijn we op zoek naar een Recruiter. Tussen de 32 en 36 uur per week, regio Den Haag.

Jouw functie als Corporate Recruiter

Als HR-Adviseur werk je samen met de HR manager. Met z´n tweeën runnen jullie alle HR zaken voor deze kleine thuiszorg organisatie. De HR-manager is vooral bezig met het strategische- en tactische stuk van human resources. En jij als allround Corporate Recruiter werkt vooral op operationeel niveau. Bij deze organisatie zijn er korte lijnen en is er veel ruimte voor het opzetten van verschillende ideeën. Daarom zijn ze op zoek naar een innovatieve en creatieve Recruiter!

Je werkt aan verschillende vakgebieden op het HR-werkveld. Recruitment, opleidingen, vitaliteit, personeelsadministratie en verschillende projecten.

Opleidingen

Bij deze organisatie starten gemiddeld 4 nieuwe medewerkers per maand. De organisatie heeft een eigen opleidingsacademie inclusief verschillende scholingen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan; de opleiding Verpleegkundige niveau 4 voor Verzorgende IG niveau 3. Maar ook zijinstromers die nog geen zorgdiploma op zak hebben, kunnen in aanmerking komen voor een opleiding. We zijn hiervoor op zoek naar een Corporate Recruiter die deze zijinstromers wil enthousiasmeren voor het werken voor de zorg. Naast het enthousiasmeren is binden en boeien ook een vak apart. Heb jij ideeën? Spreek het uit!

Verder ben je vraagbaak/adviseur voor docenten, zorgverleners, studenten enzovoorts. Je werkt kantoortijden, echter biedt deze organisatie ook scholingen in de avond. Het zou prettig zijn als je één keer in de twee maanden beschikbaar bent om een studieavond bij te wonen. Daarnaast zijn er bereikbaarheidsdiensten voor spoedgevallen binnen de organisatie. Een keer in de twee weken wordt er van je verwacht om een avond bereikbaar te zijn voor spoedgevallen. Deze uren compenseer je natuurlijk met de dagen dat je werkt.

Recruitment

Je bent een aanpakker op het gebied van werving en selectie. Het schrijven van vacatureteksten, bedenken van wervingscampagnes en de uitvoering hiervan komt hierbij kijken. Er is schaarste op de markt, dus creativiteit is belangrijk. Arbeidsmarktcommunicatie is ook een vak apart. Hoe weet jij kandidaten te verleiden?

Nadat je sollicitaties hebt uitvangen, doe je de selectie en de gesprekken. En na de selectiegesprekken, verwelkom je de nieuwe medewerkers. Een goed onboardingsproces is belangrijk. Heb jij verbeterpunten of ideeën over een goede onboarding? Spreek het uit!

Personeelsadministratie hoort erbij. Denk hierbij aan het doorvoeren van salarisverhogingen, opstellen van contracten, bewaken van aflopende arbeidscontracten en het plannen en uitvoeren van functioneringsgesprekken.

De organisatie

Stel je voor. Met ongeveer 200 collega’s een zorgconcept neerzetten met een klantwaardering van 9/10. Natuurlijk zie je dit in alles terug. Mooie groei, laag ziekteverzuim en tevreden klanten. Op het kantoor werken jullie samen met 20 collega’s. Waarvan: wijkverpleegkundigen, planners, een HR manager, een officemanager, een directielid en coördinatoren. Je kunt altijd op elkaar terugvallen!

Arbeidsvoorwaarden vacature Corporate Recruiter – Zorg:

  • salaris; de functie is ingeschaald in FWG 45 tussen de €2.573,52 en €3.471,49 (afhankelijk van opleiding en ervaring) conform CAO VVT;
  • stimulering van persoonlijke groei; wat zijn jouw ambities?
  • een baan als Corporate Recruiter tussen de 32-36 uur in de week (uren zijn bespreekbaar naar wens);
  • vaste baan met intentie voor lange termijn;
  • dertiende maand, vakantiegeld en een goed pensioen;
  • werken bij een leuke werkgever met een mooie groei, laag ziekteverzuim en tevreden klanten!

Functie eisen vacature Recruiter – Thuiszorg:

  • je bezit over een relevant hbo-diploma;
  • jij hebt aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie;
  • je bent ambitieus en hebt verschillende ideeën over hoe je deze organisatie verder kan brengen;
  • jij kunt goed plannen en organiseren, het stellen van prioriteiten is jou niet vreemd.

Waarom via LEKZ?

LEkker werKen in de Zorg. Geen uitzendbureau, maar een werving en selectiebureau voor vaste banen in de zorg. LEKZ staat voor een persoonlijke aanpak. Elkaar ontmoeten en goed naar je luisteren. Er zijn vacatures en werkgevers genoeg. De kunst is om samen met jou, te bepalen wat het beste bij je past. Die persoonlijke interesse, maakt LEKZ tot wat het is. Een betrokken en oprecht geïnteresseerd bemiddelingsbureau. Goed kiezen gaat over plezier in je werk, nu én de komende jaren! Dat is waar we goed in zijn!

Solliciteren vacature Corporate Recruiter – Thuiszorg:

Wat moet je doen en kun je verwachten om voor deze functie in aanmerking te komen?

  • Stap 1: Aarzel niet en solliciteer dan voor vrijdag 1 juli 2022.
    • Voor vragen, informatie of het sturen van je sollicitatie -> lale@lekz.nl | 06-17427079 (graag voorzien van je CV)
    • Of klik HIER om mobiel via Whatsapp te solliciteren (dit telefoonnummer is niet voor vragen of bellen)
  • Stap 2: Wij nemen jouw sollicitatie binnen twee werkdagen in behandeling.

en KLAAR… de stap naar een succesvol nieuw avontuur is gezet! 🙂

Let op; solliciteer zo snel mogelijk want zodra wij voldoende kandidaten hebben wordt de mogelijkheid om te solliciteren vroegtijdig beëindigd.

 

Meer vacatures in deze regio

 

We gaan graag met je in gesprek! Dit kan ook via beeldbellen op een moment dat het jou uitkomt.