Opvallend weinig zorginstellingen willen investeren in nieuw personeel

Als medewerker van een werving- en selectiebureau, zijn we de hele dag druk met het vinden van personeel. We zijn erg druk, daar is de krapte in de arbeidsmarkt debet aan. Wat me de laatste weken steeds meer opvalt, is dat maar weinig zorginstellingen verder kijken dan vandaag.

Uitstekende medewerkers die krijg je niet; daar moet je wat voor doen. U wilt niet weten (of juist wel?) hoeveel zorginstellingen afvinken waar een potentiële kandidaat allemaal niet aan voldoet. En als ze iemand hebben gevonden met de minste vinkjes, dan denken zorginstellingen al gauw dat ze die wel ‘even’ bijscholen en/of opleiden.

Maar door krapte om mensen goed te ondersteunen (werk-/praktijkbegeleiding), is de kans op afvallers groot. Wanneer gaan we eens ‘eindelijk’ kijken naar de langere termijn? Er zijn nog zoveel leuke, inspirerende mensen met inderdaad een achterstand tot de arbeidsmarkt in de zorg. Wanneer gaan we daar nu eindelijk eens wat beter mee aan de slag?